Gérer une absence au pointage
Marquer un collaborateur absent, justifié ou non, et l'effet sur la paie.
Un collaborateur planifié n'a pas pointé et n'est pas venu ? La journée se traite directement depuis la vue Pointage.
- Ouvrez Paie → Pointage au jour concerné : le collaborateur planifié sans pointage est signalé.
- Marquez la journée comme absence et choisissez le type : maladie, congé, absence injustifiée...
- Validez : la journée est correctement catégorisée pour la paie.
L'effet sur la paie selon le type
- Absence injustifiée : les heures prévues ne sont pas payées — la retenue apparaît dans les variables de paie du mois.
- Arrêt maladie : les heures sont décomptées en absence maladie, à traiter selon vos règles de maintien de salaire côté paie.
- Congé payé : si le congé aurait dû être posé, régularisez plutôt la demande dans Congés pour que les soldes restent justes.
Astuce : traitez les absences le jour même ou le lendemain. Une absence non catégorisée finit par fausser les compteurs et ressort au moment de la clôture, quand plus personne ne se souvient des circonstances.
Un arrêt ou une absence de plusieurs jours se gère plutôt côté Congés & absences, qui alimente automatiquement planning et paie.