Que signifie le statut « À vérifier » ?

Les vraies anomalies légales que Shiftop détecte sur un collaborateur.

Dans la page Paie, un collaborateur peut porter le statut « À vérifier ». Ce statut ne signale pas un simple écart d'heures : il n'apparaît que pour de vraies anomalies légales qui demandent une action de votre part.

Ce qui déclenche le statut

• Contingent annuel d'heures supplémentaires dépassé : le cumul d'HS de l'année franchit le plafond de votre convention.
• Repos compensateur à programmer : des HS au-delà du contingent ouvrent droit à un repos obligatoire.
• Moyenne sur 12 semaines supérieure à 40h : seuil de durée du travail à surveiller.
• Plafond de travail de nuit atteint.
• Avenant temps partiel requis : un salarié à temps partiel dépasse son contrat depuis 12 semaines — la loi impose de réviser le contrat.

Ce qui ne le déclenche pas

Un écart simple entre heures travaillées et contrat (145h ou 158h sur un mois) est normal en mensualisation et ne génère aucune alerte — voir Salaire mensualisé et solde d'année.

Que faire

Cliquez sur le collaborateur : le détail de l'anomalie s'affiche avec les chiffres qui la justifient. Selon le cas : programmez le repos compensateur, ajustez le planning des semaines suivantes, ou préparez un avenant au contrat.

Astuce : traitez les « À vérifier » au fil du mois plutôt qu'à la clôture — un contingent qui déborde se corrige en planifiant moins, pas rétroactivement.