Shiftop est né dans un réseau de bars. Fermetures après minuit, rush du jeudi soir, extras étudiants, heures sup qui s’accumulent : tout ce qui rend le planning d’un bar pénible est traité en premier.
Sans carte bancaire · votre SIRET suffit, 2 minutes · prix fixe par établissement
« Le jeudi, je suis en sous-effectif à 22 h et en sur-effectif à 18 h. »
La vue Jour montre l’effectif par créneau, avec les besoins que vous avez définis. Les trous apparaissent en rouge avant de publier.
« Mes étudiants changent de dispos toutes les semaines. »
Chacun renseigne ses disponibilités dans l’app. Le planning les respecte, et l’IA en tient compte quand elle propose une semaine.
« Un barman finit à 2 h et reprend à 11 h : je ne sais pas si j’ai le droit. »
Le repos de 11 h est vérifié à la saisie. Vous êtes prévenu avant de publier, ou bloqué si vous choisissez le mode strict.
« Je fais la paie avec mes tickets de caisse et mes souvenirs. »
Les heures pointées, les majorations et les absences partent dans un export prêt pour votre comptable ou votre logiciel de paie.
Ces règles sont réglées d’avance. Le planning vous prévient quand une saisie les dépasse, la paie applique les majorations sans calcul de votre part.
Heures supplémentaires majorées de 10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e, 50 % au-delà.
Repos quotidien de 11 h entre deux journées, amplitude de 13 h maximum.
6 jours consécutifs maximum, pause de 20 minutes dès 6 h de travail.
Jours fériés garantis payés double après 12 mois d’ancienneté, 1er mai majoré de 100 %.
Semaine en quelques clics, modèles, remplacements, publication sur le téléphone de chaque salarié, alertes légales selon votre convention.
Tablette badgeuse, déclaration ou pointage mobile ; congés, absences et documents RH au même endroit.
Heures, majorations et absences exportées pour votre comptable ou votre logiciel de paie, sans ressaisie.
Un shift 18 h → 02 h reste rattaché au jour de début. Les heures sont comptées en entier, le repos de 11 h est calculé jusqu’au shift suivant, et la paie ne coupe rien à minuit.
Seulement si vous servez de la cuisine. Un bar sans cuisine prend le planning seul. Un bar à tapas ou à burgers peut activer l’HACCP quand il en a besoin.
Oui. Le prix est fixe par établissement, que vous ayez 3 ou 30 salariés, et l’essai de 14 jours ne demande pas de carte bancaire.