Un hôtel, c’est trois métiers qui ne dorment pas aux mêmes heures. Shiftop planifie chaque service par poste, vérifie la convention HCR pour tous, et tient l’HACCP du petit-déjeuner et du restaurant.
Sans carte bancaire · votre SIRET suffit, 2 minutes · prix fixe par établissement
« Le réceptionniste de nuit enchaîne avec le petit-déjeuner et personne ne s’en rend compte. »
Le repos quotidien est vérifié entre tous les shifts d’un salarié, quel que soit le poste. L’alerte apparaît avant la publication.
« Les femmes de chambre dépendent du taux d’occupation, que je connais la veille. »
Vous modifiez le planning publié, seules les personnes concernées sont notifiées sur leur téléphone.
« Je cumule trois plannings Excel, un par service. »
La vue Poste montre chaque service sur sa ligne, et la vue Employés montre qui travaille où. Un seul fichier, jamais de version périmée.
« Le restaurant a ses contraintes d’hygiène, la réception non. »
Le module HACCP se règle par établissement et ne concerne que la cuisine. Les autres services n’en voient rien.
Ces règles sont réglées d’avance. Le planning vous prévient quand une saisie les dépasse, la paie applique les majorations sans calcul de votre part.
Heures supplémentaires majorées de 10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e, 50 % au-delà.
Repos quotidien de 11 h entre deux journées, amplitude de 13 h maximum.
6 jours consécutifs maximum, pause de 20 minutes dès 6 h de travail.
Jours fériés garantis payés double après 12 mois d’ancienneté, 1er mai majoré de 100 %.
Semaine en quelques clics, modèles, remplacements, publication sur le téléphone de chaque salarié, alertes légales selon votre convention.
Tablette badgeuse, déclaration ou pointage mobile ; congés, absences et documents RH au même endroit.
Heures, majorations et absences exportées pour votre comptable ou votre logiciel de paie, sans ressaisie.
Températures, DLC, nettoyage, réceptions et traçabilité sur tablette, registres prêts pour l’inspecteur. Activé quand vous voulez.
Oui. Les postes (réception, étages, restaurant…) structurent le planning. Chaque salarié peut être rattaché à plusieurs postes.
La convention HCR ne prévoit pas de majoration salariale de nuit mais un repos compensateur. Shiftop applique ce que dit votre convention, et vous pouvez en choisir une autre si votre hôtel en relève.
Ni l’un ni l’autre. Le tarif est fixe par établissement, utilisateurs illimités.