Un logiciel de planning pour restaurant se facture soit par salarié et par mois, soit par établissement et par mois, souvent avec des modules en supplément (pointage, paie, HACCP). Pour comparer, calculez le coût sur douze mois avec votre effectif de haute saison, extras compris. Shiftop est facturé par établissement, 39 € par mois au tarif standard, sans limite de salariés.
Sans carte bancaire · votre SIRET suffit, 2 minutes · prix fixe par établissement
Vous payez un montant par salarié actif chaque mois. C'est simple à comprendre, et avantageux pour une très petite équipe stable.
Le piège est en restauration : l'effectif varie. Un restaurant qui tourne à 10 salariés l'hiver en compte 18 l'été, plus les extras d'un soir. Selon les conditions, un extra présent une seule fois dans le mois peut être compté comme un salarié actif ce mois-là.
Vous payez un montant fixe par établissement, quel que soit le nombre de salariés. Le prix ne bouge pas avec la saison, les extras ou les embauches. Plus l'équipe est grande ou variable, plus ce modèle devient avantageux.
La comparaison se fait sur une année, avec vos chiffres. Exemple d'un restaurant avec 12 salariés d'octobre à avril, 18 de mai à septembre, et 6 extras ponctuels pendant l'été.
| Modèle | Calcul | Coût annuel |
|---|---|---|
| 3 € par salarié et par mois | (12 × 7 mois + 24 × 5 mois) × 3 € | 612 € |
| 5 € par salarié et par mois | (12 × 7 + 24 × 5) × 5 € | 1 020 € |
| Forfait par établissement à 39 € par mois | 39 € × 12 | 468 € |
Les tarifs par salarié de ce tableau sont des hypothèses d'illustration, pas les prix d'un éditeur en particulier. Remplacez-les par ceux des offres que vous comparez.
Le tableur est gratuit, mais le temps ne l'est pas. Si le planning prend trois heures par semaine et la préparation de la paie une demi-journée par mois, c'est plus de 150 heures par an — du temps de gérant, pris sur le service. À cela s'ajoute le risque : une heure supplémentaire mal majorée, multipliée par l'équipe et par douze mois, finit par se voir aux prud'hommes ou lors d'un contrôle.
Les tarifs à jour sont sur la page d'accueil.
Selon le modèle, de quelques euros par salarié et par mois à un forfait mensuel par établissement, avec des modules en supplément. Le seul chiffre qui compte est le coût sur douze mois avec votre effectif réel, haute saison et extras compris.
Par salarié pour une très petite équipe stable ; par établissement dès que l'effectif varie avec la saison ou que vous employez des extras. Faites le calcul sur une année.
Des offres gratuites existent, généralement limitées en nombre de salariés ou sans pointage ni préparation de paie. Un tableur bien construit, comme notre [modèle de planning Excel](/modele-planning-restaurant-excel) gratuit, peut suffire pour commencer.
Cela dépend des éditeurs. Chez Shiftop, le pointage sur tablette ou sur mobile est inclus dans l'abonnement planning, sans badgeuse à acheter.
Vérifiez les frais de mise en place, le matériel de pointage, le prix des modules et de l'établissement suivant, et la durée d'engagement. Chez Shiftop, il n'y a ni frais de mise en place ni engagement.